Novaka

  • Home
  • Novaka Organisatie Kantoorvakhandel
  • Ledenvoordeel
  • Personeelsregelingen en adviezen
    • Arbeidsovereenkomst
    • CAO voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel
    • Wettelijk minimumloon
    • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
    • Vakantie en verlof
    • Arbo en veiligheid
  • Novaka vakopleiding
  • Ondernemerszaken
  • Novaka leveringsvoorwaarden
  • Brancheonderzoeken
  • Productinformatie
  • Demo productinformatie
  • Ledenzoeker
  • Persberichten
  • Agenda
  • Links
  • Contact

Zoeken

  • Home   |  
  • Personeelsregelingen en adviezen   |  
  • Wettelijk minimumloon   |  
  • Wettelijk Minimumloon 1 januari 2009

Wettelijk Minimumloon 1 januari 2009

08-12-2008

De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Het bruto minimumloon en minimumjeugdloon gaat per 1 januari 2009 met 1,81 procent omhoog.
In de CAO voor de Kantoorvakhandel zijn de salarissen in groep A altijd conform de wettelijke minimulonen. Dus heeft dit gevolgen voor de salarissen van uw werknemers din die groep.
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Conform de CAO voor de Kantoorvakhandel is dat 38 uur per week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager.
Met ingang van 1 januari 2009 zijn de minimumlonen als volgt:

leeftijd

% van het
minimum-
loon

per maand 

per week

per dag

 23

 100

 1.381,20

 318,75

 63,75

 22

 85

 1.174,00

270,90

  54,18

 21

 72,5

1.001,35

231,10

46,22

 20

61,5

849,45

196,05

39,21

 19

52,5

725,15

167,35

33,47

 18

45,5

628,45

145,05

29,01

 17

39,5

545,55

125,90

25,18

 16

34,5

476,50

109,95

21,99

 15

30

414,35

95,60

19,12


28 november 2008

  • Pagina afdrukken
  • Vorige pagina

 

Pagina per e-mail verzenden

Vul onderstaand formulier in om uw deze pagina per e-mail naar uw kennis of collega te sturen.

Gegevens vriend(in)   Uw gegevens  
* Verplichte velden

Inloggen

  Wachtwoord vergeten?
 
 
 
  • Adverteren?   |  
  • Powered by connect   |  
  • Contact   |  
  • Disclaimer   |  
  • Privacy   |  
  • Sitemap