Novaka

  • Home
  • Novaka Organisatie Kantoorvakhandel
  • Ledenvoordeel
  • Personeelsregelingen en adviezen
    • Arbeidsovereenkomst
    • CAO voor de Boekhandel en Kantoorvakhandel
    • Wettelijk minimumloon
    • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
    • Vakantie en verlof
    • Arbo en veiligheid
  • Novaka vakopleiding
  • Ondernemerszaken
  • Novaka leveringsvoorwaarden
  • Brancheonderzoeken
  • Productinformatie
  • Demo productinformatie
  • Ledenzoeker
  • Persberichten
  • Agenda
  • Links
  • Contact

Zoeken

  • Home   |  
  • Personeelsregelingen en adviezen   |  
  • Wettelijk minimumloon   |  
  • Wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2006

Wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2006

08-12-2008

In de CAO voor de Kantoorvakhandel zijn de salarissen in salarisgroep A voor zowel werkgevers conform art. 1.a.1 als art. 1.a.2 tot en met de 23-jarige leeftijd gelijk aan de wettelijke minimum(jeugd)lonen. Per 1 juli 2006 zijn deze weer gewijzigd.

Dat betekent, dat u als werkgever aan werknemers tot en met 23 jaar, die ingedeeld zijn in salarisgroep A, tenminste het wettelijke minimum(jeugd)loon moet betalen.. Met ingang van het salaris over de maand juli 2006 moeten de betreffende salarissen worden aangepast.

Per 1 juli 2006 bedragen de wettelijk minimum(jeugd)lonen:

Leeftijd

% van het minimumloon

per maand

per week

per dag

23 jaar

100

1284,60

296,45

59,29

22 jaar

85

1091,90

252,00

50,40

21 jaar

72,5

931,35

214,95

42,99

20 jaar

61,5

790,05

182,30

36,46

19 jaar

52,5

674,40

155,65

31,13

18 jaar

45,5

584,50

134,90

26,98

17 jaar

39,5

507,40

117,10

23,42

16 jaar

34,5

443,20

102,30

20,46

15 jaar

30

385,40

88,95

17,79

  • Pagina afdrukken
  • Vorige pagina

 

Pagina per e-mail verzenden

Vul onderstaand formulier in om uw deze pagina per e-mail naar uw kennis of collega te sturen.

Gegevens vriend(in)   Uw gegevens  
* Verplichte velden

Inloggen

  Wachtwoord vergeten?
 
 
 
  • Adverteren?   |  
  • Powered by connect   |  
  • Contact   |  
  • Disclaimer   |  
  • Privacy   |  
  • Sitemap