Zoeken
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
De werkgever is op grond van het Burgerlijk Wetboek en de CAO voor de Kantoorvakhandel verplicht bij ziekte van een werknemer zijn loon (100%) door te betalen gedurende het eerste jaar (de eerste 52 weken) van de ziekte. Gedurende het tweede ziektejaar moet de werkgever 70% van het loon betalen.
Indien de werknemer na twee jaar nog ziek is, treedt de wet WIA in werking (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De nadruk ligt dan op wat mensen nog wel kunnen en niet op wat ze niet meer kunnen. De wet WIA bestaat uit twee regelingen. Indien de werknemer nog deels kan werken dan is er recht op een uitkering volgens de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De hoogte van de uitkering is afhankelijk van wat de zieke werknemer door zijn of haar ziekte of gebrek met werken minder kan verdienen en daadwerkelijk verdient. Voor het deel dat de zieke werknemer nog arbeidsgeschikt is, ontvangt hij loon dan wel een uitkering uit de WW.
Wie echt niet meer kan werken en volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raakt, krijgt een uitkering volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).
Werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn, hebben volgens de wet WIA geen recht op een uitkering.
Het UWV stelt het recht, de hoogte en de duur van de uitkeringen vast, ongeacht wie deze uitbetaalt. Dit geldt ook voor de keuringen en controles.
Voor Novaka-leden is een mantelverzekering gesloten voor de loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook is begeleiding bij een reïntegratieproces daarin meeverzekerd. U kunt als Novaka-lid profiteren van deze uitstekende verzekering met een scherpe premie en hoogwaardige dekking.